해고예고수당 계산기

회사가 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고해야 합니다. 예고 없이(또는 30일 미만의 예고로) 해고했다면 30일분 이상의 통상임금을 해고예고수당으로 지급해야 합니다. 5인 미만 사업장에도 적용됩니다.

받을 수 없는 경우 (예외)

다음의 경우에는 해고예고 의무가 적용되지 않습니다: 계속 근로기간이 3개월 미만인 경우, 천재지변 등으로 사업을 계속할 수 없게 된 경우, 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼쳐 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우.

해고예고수당과 함께 확인할 것

해고는 대부분 비자발적 이직이므로 실업급여 대상이 됩니다. 1년 이상 근무했다면 퇴직금과 미사용 연차수당도 함께 정산받아야 합니다.

해고 자체가 부당하다고 생각되면 해고일로부터 3개월 이내에 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 해고예고수당을 받았더라도 구제신청은 별개로 가능합니다.

자주 묻는 질문